面接・マナー | 就活必勝マニュアル「就活の達人」 | 新卒向け就活支援サイト「就活ハンター」

昨今、新卒の就活は大きく変わってきています。従来のような学歴重視ではなく、多くの企業で企業側が求める人間性を持った新卒者を採用する傾向になっているのです。
ここでは、面接ノウハウはもちろん、マナーや考え方などについて幅広くご紹介いたします。

面接とは

直接対面して、質問に答える試験。能力試験を突破したら、いよいよ面接だ。

あなた自身をいよいよ対人でアピールする場が訪れるが、面接は1つの企業につき1回ではない。続きはこちらから

グループワーク面接とは

GD、GW面接と一般に言われる。

GDはグループディスカッションの略、GWはグループワークの略で、グループで共通の作業（ワーク）に取り組む試験である。続きはこちらから

集団面接とは

3～5名前後の学生が同時に面接を受ける方式である。

全体で20～30分程度、一人当たりの持ち時間は多くは5分程度といったところ。続きはこちらから

個人面接とは

学生1名との面談を個人面接という。

基本的には人事担当者、つまり採用のプロとの面接だ。人事担当者だけでなく、係長・課長・部長など、現場のリーダーが面接官になることもある。続きはこちらから

役員面接とは

その名のとおり、会社の役員との面接である。

最終面接は社長との面接となることが多い。最終面接ともいう。続きはこちらから

圧迫面接とは

面接中にわざと意地悪な質問をしたり、学生の意見に強く反論したりして、その対応を見る面接。

圧迫面接といっても、何を圧迫と感じるかは学生それぞれなので、学生が不快を感じたからといって、一概に圧迫面接とは言えない。続きはこちらから

面接で見られているのはもちろん発言内容だけではない。勝負は入室から始まっている！

面接にはさまざまなルールがある。しかし、これらはすべて社会人としての常識となるので、面接を突破するためだけと考えず、社会に出たときの自分のためと心得て取り組もう。続きはこちらから